‘’SaÄŸlık sektöründe çığır açan yeniliklere öncülük ediyoruz. Herkes için. Her yerde. Sürdürülebilir ÅŸekilde.’’ mottosuyla, 180'den fazla ülkede faaliyet gösteren ve 70'den fazla ülkede doÄŸrudan temsilciliÄŸi bulunan tıbbi teknoloji ÅŸirket Siemens Healthineers, inovasyonlarının yanında sürdürülebilirlik alanındaki atılımlarıyla da saÄŸlık sektöründe adından söz ettiriyor. Dijital teknolojiler, data, veri ve yapay zeka ile güçlendirilmiÅŸ görüntüleme, laboratuvar ve kanser bakımı alanlarında faaliyet gösteren ÅŸirket, dünya çapında yaklaşık 71 bin çalışana sahip. Ãœlkemizde ise 600’den fazla çalışanıyla ve hemen hemen tüm illerimizdeki saÄŸlık kurumlarında yer alan hizmet ve çözümleriyle hastalara, saÄŸlık profesyonellerine ve saÄŸlık kurumlarına destek oluyor. GeniÅŸ etki alanıyla, sürdürülebilirlik stratejisini de sosyal, ekonomik ve çevresel anlamda geniÅŸ bir kapsamla ele alan ÅŸirket, üç temel konuya odaklanıyor: SaÄŸlık hizmetlerine eriÅŸimi artırmak ve iyileÅŸtirmek, bu atılımlara öncülük ederken çevresel etkisini sınırlamak, kapsayıcı bir sürdürülebilirlik etkisi yaratmak ve bu etkiyi küresel ölçüde büyütmek üzere tüm dünyadan saÄŸlık çalışanlarının dahil edildiÄŸi Ìýkolektif bir bilinç yaratmak. Ìý
SaÄŸlık sektörünü etkileyen küresel darboÄŸazlar Ìý
Günümüzde saÄŸlık sektörü, artan nüfus, artan hasta sayısı, artan saÄŸlık sistemi maliyetleri, personel yetersizliÄŸi, insanlığı tehdit eden hastalıkların yaygınlaÅŸması, hasta verilerinin artması gibi konularla karşı karşıya. BirleÅŸmiÅŸ Milletler'e göre, 2050 yılına kadar dünya nüfusu 9.7 milyara yükselecek. Ancak Dünya SaÄŸlık göre ise dünya nüfusunun neredeyse yarısından fazlasının, coÄŸrafi, ekonomik, epidemiyolojik ve kültürel bariyerler sebebiyle yeterli saÄŸlık hizmetine eriÅŸimi kısıtlı.* DiÄŸer yandan nüfusun yaÅŸlanmasıyla beraber kronik ve bulaşıcı olmayan kardiyovasküler, nörovasküler ve kanser gibi hastalıkların dünya çapındaki oranı da giderek artıyor. Uluslararası Kanser AraÅŸtırma Ajansı’na göre 2040 yılına kadar kanser hastalıklarının dünya çapında %62 oranında artacağı öngörülüyor.** Tüm bunlara baÄŸlı olarak Ìýülkelerin gayri safi milli hasılaları içerisinde saÄŸlık hizmetlerine ayırdıkları pay da artmaya devam ediyor. Bunların yanında saÄŸlık sektöründeki iÅŸ gücü açığı da artarak devam ediyor; 2030 yılına kadar dünya çapında 10 milyon saÄŸlık çalışanı açığı oluÅŸacağı öngörülüyor. *** Hastalıklar ve harcamalar artarken saÄŸlık personeli sayısı azalıyor. ÇeÅŸitlilik, eÅŸitlik ve kapsayıcılık anlamında ise saÄŸlık sektöründe kadın karar verici sayısının eksikliÄŸi söz konusu. Sektördeki karar vericilerin %75’i erkeklerden oluÅŸuyor.**** Bu anlamda da saÄŸlık sektörünün eÅŸit ve kapsayıcı politikaları benimsemesi gerekiyor. Sektörünün iklim ve kaynaklar üzerindeki etkisi de göz ardı edilemez bir oranda: Dünya SaÄŸlık Örgütü’ne göre sektörünün dünyamızdaki sera gazı emisyonlarındaki payı %4,4. Siemens Healthineers bu darboÄŸazlar ve dünyamızın kısıtlı kaynakları karşısında çözümler üretecek sürdürülebilirlik hedeflerine odaklanıyor. Ìý
ÌýSiemens Healthineers’ın ³§Ã¼°ù»åü°ùü±ô±ð²ú¾±±ô¾±°ù±ô¾±°ì Hedefleri Ìý
SaÄŸlığa eriÅŸimi artırma hedefini destekleyecek bir dizi sürdürülebilirlik taahhüdü açıklayan Siemens Healthineers 2030 yılına kadar Ìýyetersiz saÄŸlık hizmeti alan toplumlara ulaÅŸabilmek amacıyla 260 milyon hasta temas noktası oluÅŸtuarak bu toplumları önleyici saÄŸlık ve bakım hizmetlerine eriÅŸmeleri için güçlendirmeyi hedefliyor. ÌýBu hedefi desteklemek için ise saÄŸlık çalışanlara 2030 yılına kadar 6 milyon saat eÄŸitim vermeyi planlıyor. 2050'ye kadar ürettiÄŸi cihazlarla net zero olmayı hedefleyen ÅŸirket 2030 yılına kadar Kapsam 1 ve 2 emisyonlarını %90 azaltmayı ve 2030 yılına kadar paydaÅŸları ve müşterileri için karbondan arındırılmış, daha döngüsel bir deÄŸer zinciri oluÅŸturmayı amaçlıyor. ÌýÇeÅŸitlilik, EÅŸitlik ve Kapsayıcılığa verdiÄŸi önemle, 2025 yılına kadar, üst düzey liderlik rollerindeki kadın oranını ise %30’a çıkarmayı planlıyor. Ìý
Åžirketin sürdürülebilirlik faaliyetleriyle ilgili daha detaylı bilgi edinmek için sayfasını ziyaret edebilirsiniz. Ìý
Ìý
Kaynaklar: Ìý
*Ìý
** Ìý
*** Ìý
**** Ìý